Есть странная практика на собеседованиях: компания ещё толком не рассказала кандидату о себе, но уже хочет понять его мотивацию.

Почему хотите работать именно у нас?
Почему ушли с прошлого места?
А что для вас важно?
А насколько вы заинтересованы?

Но есть простой вопрос: а что именно компания уже успела предложить кандидату, чтобы он был мотивирован?

Мотивация не приносится на собес.
Мотивация создаётся.

В новой авторской статье на HR-КУХНЕ Юра Васильев разбирает, почему собеседование не должно превращаться в экзамен на лояльность, зачем работодателю сначала самому «продать» себя кандидату и где проходит граница между оценкой мотивации и попыткой поставить человека в зависимое положение.

И да — автор говорит об этом достаточно жёстко. Без корпоративного новояза и стерильных формулировок.

Умный ии-рекрутер Avitizer подключается к вашему аккаунту за 1 день и берёт первичную обработку на себя: отвечает в течение 10 секунд 24/7, ведет полноценный квалифицирующий диалог и передает только целевых кандидатов

Участникам проекта HR-КУХНИ расширенный пилот на 5 дней. Изучим вашу задачу, бесплатно всё настроим и по итогу пилота покажем как изменились конверсии, скорость ответа и трудозатраты.

Компании всё активнее внедряют искусственный интеллект в подбор, обучение, аналитику и другие HR-процессы. Но после первых пилотов возникает более сложный вопрос: как доказать бизнесу, что AI действительно окупается?

Просто посчитать сэкономленные часы недостаточно.

Если рекрутер раньше тратил два часа на задачу, а с AI — 20 минут, экономический эффект появляется только тогда, когда понятно, что произошло с освободившимся временем.

Поэтому считать эффект AI в HR стоит не от количества промптов, пользователей или созданных документов, а через связку: затраты на AI → изменение HR-процесса → экономия времени и ресурсов → изменение бизнес-метрики → финансовый эффект.

Например, AI может ускорить разбор резюме. Но для бизнеса ценность возникает не из-за того, что резюме обработано быстрее, а если это помогает быстрее закрывать вакансии, снижать стоимость найма или справляться с большим объемом подбора той же командой.

Именно поэтому ROI AI — это не метрика использования технологии. Это метрика изменения экономики работы.

В новом материале HR-КУХНИ разбираем, как считать эффект AI в HR, какие показатели использовать и почему «мы сэкономили сотрудникам время» еще не означает, что инвестиции окупились.

Как давать обратную связь сотрудникам: чек-лист для руководителей и HRD. Как выстроить эффективную систему обратной связи сотрудникам: регулярность, конкретные факты, развивающий диалог, сложные разговоры, работа руководителей и метрики качества feedback.

Как создать AI-ассистента для HR без разработки: пошаговый чек-лист.
Пошаговый чек-лист по созданию AI-ассистента для HR без разработки: выбор задачи, база знаний, инструкции, работа с персональными данными, тестирование, пилот, метрики и масштабирование.

Новый путь HR: как превратить профессиональный опыт в цифровой продукт. Статья Евгении Тулявко — карьерного стратега, ментора и эксперта по внедрению ИИ в HR-процессы и бизнес — о том, как HR может превратить профессиональный опыт и методологию в цифровой продукт с помощью ИИ и вайбкодинга.

Опрос K-Team HRM: HR-лидеры назвали самые востребованные качества на рынке труда. Какие навыки наиболее востребованы на рынке труда в 2026 году? Опрос K-Team HRM: 35% назвали адаптивность, 20% — коммуникацию, 17% — критическое мышление. В числе ключевых навыков также эмпатия и работа с ИИ.

Друзья, делимся дайджестом вебинаров проекта HR-КУХНЯ. В одном месте собраны ближайшие вебинары, где эксперты делятся инструментами, кейсами и идеями для работы с персоналом.

Как понять, что сотрудники действительно ценят корпоративные подарки и вознаграждения, а бюджет работает на вовлечённость, а не просто расходуется?

• по каким признакам оценить эффективность системы поощрения;
• почему одинаковые подарки имеют разную ценность для сотрудников;
• где HR теряет время и бюджет при ручном управлении;

Мы приглашаем вас на вебинар, где разберём, как навести порядок в каналах, превратив их из источника шума в инструмент осмысленной коммуникации.

• Научимся фиксировать реальные маршруты сотрудников в море корпоративной коммуникации, выявлять «зоны информационного перегруза» и «белые пятна».
• Покажем, как сформировать карту, которая сразу подсветит, где теряются смыслы, а где информация доходит эффективно.
• Разберём феномен «каннибализации», когда два канала борются за внимание сотрудника и в итоге оба проигрывают.
• Поговорим о том, что такое "коммуникационные связки", когда каждый канал усиливает действие другого и нацелен на общий результат.

Рынок труда в 2026 году ставит новые вызовы и заставляет бизнес искать новые инструменты управления эффективностью. На вебинаре рассмотрим аналитику рынка от лидера в области консалтинга и разберем, как WFM-системы помогают автоматизировать планирование, снижать ФОТ и повышать производительность — на реальных кейсах

• Рынок труда-2026: безработица 2,2%, дефицит 3–4 млн человек — как это влияет на работодателя сегодня 
• WFM-системы для автоматизации управления рабочим временем: что это, кому нужно и как экономит ФОТ
• Как это работает на практике: операционная матрица, планирование и учет рабочего времени — разбираем на примерах
• ИИ в планировании и кейсы внедрения 

На вебинаре разберем, как подготовить и провести презентацию HR-проекта, чтобы удержать внимание аудитории, снизить сопротивление и убедительно донести ценность своей инициативы.

• Как формируется восприятие спикера и почему экспертность не единственная составляющая влияния
• Как голос, интонация и дикция влияют на убедительность 
• Как звучать увереннее и удерживать внимание аудитории
• Как выстроить презентацию по структуре «вступление — аргументы — заключение»

Более 400 практических вебинаров по управлению персоналом!Выбирайте вебинар по интересам — присоединяйтесь онлайн или смотрите записи на YouTube и Rutube-каналах проекта.

Telegram работает всё хуже. Мы всё чаще видим перебои, ограничения и сложности с доступом. Чтобы вы не потеряли доступ к крупнейшему HR-сообществу и экспертизе коллег, мы активно развиваем площадку HR-КУХНИ в национальном мессенджере MAX.

Подключайтесь, чтобы:

— читать HR-новости и аналитику
— узнавать о вебинарах и мероприятиях
— обсуждать практики с коллегами из разных компаний

Подписывайтесь, читайте и общайтесь в MAX:

HR-КУХНЯ | Ключевое HR-медиа в MAX
HR-КУХНЯ | Мероприятия в HR
Основной чат HR-КУХНИ в МАХ

Данный каталог - уникальная возможность подробнее познакомиться с интересными для вас провайдерами.

Найдите решение под свою задачу с рекомендуемыми HR-КУХНЕЙ провайдерами! Хотите разместить компанию или карточку по продукту в каталоге, напишите нам на @MichaelSemkin

Новости информационного проекта HR-КУХНЯ. Вы получили это письмо, так как ранее участвовали и подписаны на вебинары, курсы или конференции проекта и соглашались с Политикой обработки персональных данных и подтверждали свое Согласие на обработку персональных данных. Персональные данные используются с соблюдением требований 152-ФЗ. Хотите узнать более подробную информацию, позвоните нам по телефону или напишите в Telegram

Для отзыва согласия на обработку персональных данных, напишите запрос на welcome@lmexperts.ru

Проект HR-КУХНЯ не несет ответственности за содержание материалов, предоставленных нашими партнёрами. Вся информация, размещённая в партнёрских новостях и публикациях, отражает позицию конкретных партнёров. Ответственность за достоверность, полноту и соответствие законодательству указанных материалов лежит на партнёрах, предоставивших информацию.