📅 19 августа | онлайн | участие бесплатное

В 2026 году бизнес требует от корпоративного обучения большего: быстрее адаптировать и переобучать сотрудников, сокращать затраты, встраивать развитие непосредственно в работу и показывать измеримый результат.

Сегодня HR-КУХНЯ и Talent Rocks соберут практиков из Росатома, «Газпром нефти», СберУниверситета, Level.Travel, ДИКСИ и других компаний, чтобы разобрать конкретные подходы, кейсы и результаты.

В программе 👇

- Как превратить L&D из обучения «по плану» в инструмент устойчивости бизнеса — Екатерина Мовсумова, Event Rocks & Talent Rocks.

- Что такое антихрупкое обучение и какие практики уже используют российские компании — Марк Кукушкин, Best T&D Group / Тренинг-Бутик / Assessment Systems Russia.

- Как три корпоративных университета объединили экспертизу в одной образовательной программе — Мария Князева, Корпоративная Академия Росатома, и Екатерина Соловьева, Корпоративный университет «Газпром нефть».

- Как построить обучение распределённой команды и ускорить адаптацию в 3 раза, а текучесть на испытательном сроке снизить в 2 раза — Владимир Гончаров, Level.Travel.

- Как решить «проблему последней мили» и переносить результаты обучения в реальную работу — Виталий Кураго, бюро РАЙЗ.

- Как встроить обучение в рабочий ритм и масштабировать его на 12 500 сотрудников — Виктория Пожарова, СберУниверситет.

- Как использовать AI в онбординге, персонализации развития и управлении знаниями — Руслан Демьяненко, Event Rocks & Talent Rocks.

- Как AI-аватары, короткие форматы и новые подходы помогают масштабировать развитие руководителей — Дарья Петрова, AI-методолог и бизнес-тренер.

- Как создавать обучающий контент с помощью AI: аватары, озвучка, боты и ускорение разработки курсов — Екатерина Лежнева, Ai HR Lab.

- Как перейти от AI-пилотов к системному внедрению и почему для этого приходится перестраивать рабочие процессы — Данила Драпеза, ГК WINbd.

👉 За один день разберём, как сокращать затраты на обучение без потери качества, быстрее адаптировать сотрудников, измерять влияние L&D на бизнес и использовать AI там, где он уже даёт реальный эффект.

Сегодня — последняя возможность зарегистрироваться на онлайн-участие.

Участие бесплатное. Все зарегистрировавшиеся получат доступ к трансляции, а после конференции — записи и презентации выступлений, материалы спикеров и сертификат участника.
📖 Программа и бесплатная регистрация:
https://hrkitchen.ru/learning2026

Новые правила работы с 1 сентября: гайд для HR по изменениям в ТК РФ. С 1 сентября 2026 года меняются важные правила трудового законодательства для работодателей. Разбираем 9 ключевых изменений для HR: сверхурочная работа до 240 часов, неполное рабочее время, отпуск, срочные договоры, испытательный срок, иностранные сотрудники, СОУТ и новые трудовые гарантии.

80% CEO недовольны внедрением AI: почему AI-трансформация не работает — Bain. Около 80% CEO недовольны прогрессом AI-программ. Bain объясняет, почему внедрение искусственного интеллекта тормозится на уровне сотрудников и что должны изменить HR и руководители.

Well-being сотрудников: почему корпоративных программ поддержки уже недостаточно — CIPD. CIPD предлагает новый взгляд на well-being сотрудников: психолога, ДМС и льгот недостаточно. Благополучие нужно встраивать в культуру, лидерство, условия труда и систему управления компанией.

Запись вебинара Натальи Царевской-Дякиной: как создать AI-инструмент для HR за 60 минут. Запись вебинара Натальи Царевской-Дякиной для HR: как за 60 минут превратить рабочую задачу в AI-инструмент, создать систему промптов, проверить результат и внедрить решение в работу.

9 изменений, которые перестраивают компании в 2026 году: исследование McKinsey. McKinsey назвал 9 изменений, которые трансформируют компании в 2026 году: AI-агенты, производительность, управление талантами, новые модели работы и лидерства. Разбираем, что это означает для HR.

Российский рынок труда 2026: вакансий меньше, кандидатов больше, но дефицит кадров не исчез. Что происходит на рынке труда России в 2026 году: динамика вакансий и резюме, рост конкуренции, зарплаты, кадровый дефицит и изменение поведения работодателей и соискателей. Данные hh.ru, Банка России, Росстата и SuperJob.

80 000+ HR-специалистов в Telegram и MAX, 45 000+ участников мероприятий ежегодно, 440+ вебинаров в год. Запускаем рекламные кампании, вебинары и конференции, которые помогают HR-провайдерам, HRTech и EdTech-компаниям находить клиентов и выстраивать системную работу с HR-аудиторией.

Новости информационного проекта HR-КУХНЯ. Вы получили это письмо, так как ранее участвовали и подписаны на вебинары, курсы или конференции проекта и соглашались с Политикой обработки персональных данных и подтверждали свое Согласие на обработку персональных данных. Персональные данные используются с соблюдением требований 152-ФЗ. Хотите узнать более подробную информацию, позвоните нам по телефону или напишите в Telegram

Для отзыва согласия на обработку персональных данных, напишите запрос на welcome@lmexperts.ru

Проект HR-КУХНЯ не несет ответственности за содержание материалов, предоставленных нашими партнёрами. Вся информация, размещённая в партнёрских новостях и публикациях, отражает позицию конкретных партнёров. Ответственность за достоверность, полноту и соответствие законодательству указанных материалов лежит на партнёрах, предоставивших информацию.